• 公司召開全體員工座談會、云南省醫療投資管理集團有限公司
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    公司召開全體員工座談會
    2017年04月27日
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    圖: 公司召開全體員工座談會議現場


    圖:公司黨委副書記唐自云主持會議

            4月26日,公司召開全體員工座談會,公司領導、全體員工參加座談,黨委副書記唐自云主持會議。


    圖:公司總經理助理高煜君作為新員工代表發言

     圖:阜外公司辦公室主任楊柳青作為老員工代表、外派員工代表發言

            座談會在輕松愉快的氣氛中拉開序幕,新員工、外派員工和老員工代表做了精彩發言。新老員工代表結合自身崗位、職責、工作生活經歷進行了暢談分享,在公司制度建設、流程管理、部門協同、去行政化、公司發展等方面提出了很多建設性的意見和建議;在公司快速發展,自身能力面臨挑戰,能力與任務相匹配,出現“本領恐慌”等方面存在的困難、問題以及解決方法、思路進行了分享,并對公司所處的醫藥生物大健康行業、政策利好等充滿期待,表示將以“空杯”、“歸零”的心態,不斷的學習新知識,優化完善自身知識結構,用“干一行,愛一行”的態度投入到工作中,與公司共同發展,貢獻力量,創造利益,實現自身價值。

    圖:公司副總經理南春輝對各部門管理人員提出要求
     

            隨后,公司副總經理南春輝對各部門管理人員提出了兩點要求:一是要在“想得到、講得出、做得到”三個層次上下功夫,苦練本領;二是要做好橫向和縱向的溝通交流,相互幫襯,要主動擔當,有危機感和緊迫感。

    圖:公司黨委書記、董事長戴普軍對公司員工提出期望和要求

            最后,公司黨委書記、董事長戴普軍在為什么要召開這次會議,需要什么樣的員工,怎么樣帶好員工,打造什么樣的公司四個方面做了總結發言。他指出,座談會開得很及時,很有必要,也很成功。會上廣泛地聽取大家的意見和建議,今后公司黨委要從思想上、業務上、生活上關心員工,為員工搭建好的平臺,做好公司的人文關懷和企業文化建設工作。廣大員工也要積極主動利用好公司這個大平臺,主動學習、主動提升。他提出了幾點期望:一是公司員工認真學習公司的發展歷史,全面、客觀地看待公司現狀和未來的機遇和挑戰,滿懷信心地投入到公司事業中,與公司共同成長;二是每一位員工要肯擔當、發揚吃苦耐勞、愛崗敬業的精神,自我加壓,保持積極進取的精神狀態;三是大家要強化市場化意識、要有主人翁意識和企業家精神,積極融入到集體中,把個人的職業發展、自我價值實現融入到公司的各項經營發展中;四是公司中層管理人員要做好表率,要有敬業精神和專業素質,對年輕人要搭平臺、壓擔子,助其成長,帶好團隊;五是大家要齊心協力致力于打造財務狀態優良、薪酬福利優越、成長通道良好、發展后勁充足、企業文化卓越的公司,為公司發展貢獻力量。

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